Change – Veränderung

Change Berater

Als Change Berater kann ich Impulse geben, Reflexion aus der Unternehmensbasis liefern und die anstehende Veränderung in einem begleitenden Prozess unter­stützen.

Veränderung ist ein sozialer Prozess, in dem es häufig zu Widerständen kommt. In der Regel bedeutet Veränderung, Gewohntes und Vertrautes aufzugeben.

Gerade wenn es zum Beispiel um die Einführung eines neuen IT-Systems oder neuer Prozesse geht.

Wenn die Mitarbeiter merken, dass unter Umstände ihre gewohnten Arbeitsabläufe verändert werden, entsteht häufig eine ablehnende Haltung gegen das neue Projekt.

Deshalb sind die Integration der Menschen in diesen durch das Projekt ausgelösten Veränderungsprozess und eine offene Kommunikation bestimmend für den Projekterfolg.

Projekte sind dynamische Systeme. Sie bestehen aus einer Vielzahl von Menschen mit den unterschiedlichsten Erfahrungen, Interessen und Meinungen, die miteinander auf vielfältige Weise verknüpft sind.

Inhalte Change Beratung

  • Analyse Einführungshürden
  • Evaluierung Erfolgsfaktoren und Projektziele
  • Entwicklung Change Kommunikation
  • Konzeption und Durchführung von Workshops (z.B. Teamentwicklungsmaßnahmen)
  • Aufbau / Coaching Change Teams

Ihr Nutzen

Als Change Berater bin ich in Ihrem Projekt das Bindeglied zwischen den Projektbeteiligten und der Geschäftsleitung und kann somit Impulsgeber für eine erfolgreiche Umsetzung der Veränderungskonzepte sein.